当您受伤后被老板开除，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。首先，我要明确告诉您，用人单位在员工工伤或非因工受伤医疗期内辞退员工，通常是违法的。接下来，我会为您详细解析应对步骤和维权途径。
一、确认受伤性质与权益
工伤认定：
- 如果您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么您的情况很可能构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》，您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
劳动合同保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。
- 即使未构成工伤，如果您仍在医疗期内，公司也无权随意开除您。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被开除的具体原因和依据。
- 表达您对公司决定的异议，并说明您认为自己不应被开除的理由。
要求书面解释：
- 要求公司提供书面的开除通知和解释，以便您更好地了解自己的权益和后续的法律途径。
三、收集证据以备维权
关键证据清单：
- 劳动合同、工资单、考勤记录等基础文件，证明您与公司的劳动关系。
- 医疗诊断证明、工伤鉴定报告（如已申请），证明您的受伤情况和性质。
- 公司开除通知、沟通记录、证人证言等直接关联事件的材料，证明公司开除您的行为。
证据保存要点：
- 确保所有证据的完整性和真实性，避免篡改或遗失。
- 电子证据需通过截图、录屏等方式固定，纸质材料应妥善保管原件。
四、寻求法律救济途径
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销开除决定并恢复劳动关系。
- 仲裁时效通常为一年，自您知道权利被侵害之日起计算。
诉讼程序：
- 对仲裁结果不服时，您可在法定期限内向法院提起诉讼。
- 法律援助机构可为经济困难者提供免费律师服务，帮助您维护权益。
工会支持：
- 如果您已加入工会，可通过工会组织进行协调维权。
- 工会可代表您与企业谈判或协助申请法律援助。
五、考虑经济补偿与未来规划
补偿标准：
- 若最终无法恢复劳动关系，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 工伤职工还可申领一次性伤残补助金、医疗补助金等法定待遇。
职业规划：
- 在处理纠纷期间，您可同时寻找新工作机会，避免长时间失业。
- 通过职业培训机构提升技能，以增强就业竞争力。
总之，面对受伤后被老板开除的情况，您应首先确认自己的受伤性质和权益，然后与公司沟通协商，收集证据以备维权，最后通过法律救济途径维护自己的合法权益。同时，也要考虑经济补偿和未来职业规划，确保自己的利益得到最大保障。