开除公职后，通常不认定被开除前的工龄为视同缴费年限，这是基于我国法律法规及政策的明确规定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与政策文件
《中华人民共和国社会保险法》：该法确立了社会保险缴费与待遇享受的权利义务相对应原则。虽然它并未直接明确开除公职与视同缴费年限的关系，但强调了缴费义务与待遇享受的对应关系，为理解开除公职后视同缴费年限的认定提供了法律背景。
《中华人民共和国公务员法》及相关行政法规、部门规章：这些法规规定了公职人员的权利义务，包括社会保险的缴纳和享受条件。开除公职作为一种严重的纪律处分，直接影响个人的社保待遇，包括视同缴费年限的认定。
原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》：该复函明确指出，受开除公职处分的职工，其开除前的工龄不作为连续工龄计算，即不能认定为视同缴费年限。这是直接针对开除公职后视同缴费年限认定的具体规定。
各地关于养老保险制度改革的相关政策：在养老保险制度转型过程中，多数地方政策遵循了开除公职人员不计算视同缴费年限的原则。具体规定可能因地区而异，但普遍强调开除公职前的工作时间不能作为视同缴费年限。
二、视同缴费年限的概念与适用
“视同缴费”是指在特定情况下，即使个人没有实际缴纳社保费用，也被视为已经缴费，从而享受相应的社保待遇。然而，这一原则并非普遍适用，而是需依据具体的法律法规和政策来确定。在开除公职的情况下，由于个人违反了公职人员的纪律规定，因此通常不认定其被开除前的工龄为视同缴费年限。
三、开除公职后的社保处理
被开除公职后，个人原有的公职身份和相关福利待遇（包括社保）随之丧失。如果个人希望继续享受社保待遇，需要按照当地社保政策自行缴纳社会保险费用。这意味着，开除公职后的个人需要承担更多的社保缴费责任，以弥补因开除而失去的社保待遇。
四、法律建议与后果
法律建议：对于被开除公职的个人来说，了解并遵守相关的法律法规和政策文件至关重要。如果个人对开除决定或视同缴费年限的认定有异议，可以通过合法途径提出申诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：如果个人不遵守相关的法律法规和政策文件，可能会面临更严重的法律后果，如无法享受社保待遇、影响个人信用记录等。因此，建议个人在面临开除公职等类似情况时，及时咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权利和义务。
总结来说，开除公职后不认定视同缴费年限是基于我国法律法规及政策的明确规定。对于此类情况的处理，应遵循相关法律法规和政策文件的指导。如果您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。