劳动仲裁中途有人退出，是否还能继续仲裁，需分情况讨论：

1. 若退出的是申请人（劳动者或用人单位）且未按照规定被视为撤回申请：

   • 在劳动仲裁过程中，如果申请人（即提出仲裁请求的一方）中途决定退出，但并未按照《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定被视为撤回仲裁申请（例如，未收到书面开庭通知而退出，或收到通知但有正当理由拒不到庭），那么该申请人理论上是可以重新申请仲裁的。不过，实际操作中，重新申请仲裁可能会面临一些程序上的挑战，如需要重新提交仲裁申请、等待仲裁委员会的受理等。但重要的是，法律并未禁止在此情况下的重新申请。

2. 若退出的是申请人且被视为撤回申请：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，那么这将被视为撤回仲裁申请。在此情况下，如果申请人想要再次申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。这是因为，一旦申请被视为撤回，就意味着申请人已经放弃了通过仲裁解决争议的权利，除非有新的争议事实出现，否则不能再就同一事项重新申请仲裁。

3. 若退出的是被申请人（另一方当事人）：

   • 如果退出的是被申请人（即被仲裁请求的一方），这并不会影响仲裁程序的继续进行。因为仲裁程序是基于申请人的请求而启动的，被申请人的退出并不改变仲裁请求的存在和仲裁程序的合法性。仲裁庭将继续对案件进行审理，并作出裁决。当然，被申请人的退出可能会影响其在仲裁过程中的权益保护，如无法及时提出抗辩或证据等。

法律建议：

• 对于申请人而言，在决定退出仲裁前应慎重考虑，并了解相关法律后果。如果确实需要退出，应确保有合理的理由，并尽量避免被视为撤回申请。
• 对于被申请人而言，应积极参与仲裁程序，及时提出抗辩和证据，以维护自己的合法权益。
• 无论是申请人还是被申请人，都建议在仲裁过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果申请人被视为撤回申请后再次申请仲裁，可能会面临仲裁委员会不予受理的情况。
• 如果被申请人退出仲裁程序，可能会影响其在仲裁中的权益保护，甚至可能导致不利的裁决结果。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。