哺乳期工资损失是受法律保护的。具体来说，哺乳期女职工的工资及劳动关系受到法律的严格保障，这主要体现在以下几个方面：
工资保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工处于哺乳期，就降低其工资。这是为了确保女职工在哺乳期的经济收入稳定，使其能够安心照顾宝宝，不用担心因生育而影响收入。
- 如果用人单位违反规定，降低了哺乳期女职工的工资，女职工有权依法要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的赔偿。
劳动关系保障：
- 同样依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工处于哺乳期而将其辞退，或解除劳动、聘用合同。这保障了女职工在哺乳期的工作稳定性，避免了因生育而失去工作的风险。
- 若用人单位违反规定，解除了与哺乳期女职工的劳动关系，女职工有权依法要求用人单位继续履行合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
维权途径：
- 如果哺乳期女职工的工资或劳动关系权益受到侵害，她们可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。这是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以快速、公正地维护女职工的合法权益。
- 若对仲裁裁决结果不服，女职工还能依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 作为哺乳期女职工，如果发现自己的工资被降低或劳动关系受到威胁，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在维权时提供有力支持。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定，降低了哺乳期女职工的工资或解除了其劳动关系，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向女职工支付工资差额、赔偿金等经济补偿，以弥补女职工因权益受损而遭受的损失。
综上所述，哺乳期女职工的工资损失是受法律保护的，她们有权依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。