合同到期在哺乳期间，女职工的劳动合同会自动续延，且受法律保护。下面我将详细为您解释这一规定及相关的法律保障。

一、合同自动续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工的劳动合同期满时，若其正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当自动续延至相应的特殊时期结束为止。这意味着，如果您的合同在哺乳期间到期，您的合同并不会立即终止，而是会自动延续至哺乳期满。

二、续延期间的权益保障

在劳动合同自动延续期间，您享有与原劳动合同相同的权利和待遇。用人单位必须按照原劳动合同的约定，按时足额支付工资，并继续为您缴纳社会保险和住房公积金等。同时，用人单位还需为您提供适当的劳动条件和劳动保护，确保您在哺乳期间的身体健康和工作权益不受损害。

三、期满后的处理

当哺乳期结束，劳动合同延续期满时，用人单位与您需协商后续事宜。若双方协商一致，可续签劳动合同；若用人单位不打算续签，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

四、用人单位的限制与责任

在哺乳期间，除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反法律规定在哺乳期内解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

综上所述，合同到期在哺乳期间，您的劳动合同会自动续延，且在此期间享有全面的法律保障。如果用人单位未遵守相关规定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。