您好，针对您提出的“签了劳务合同辞职是否可以以书面形式通知”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，需要明确的是，当您与用人单位签订了劳务合同（这里我们假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同通常用于非全日制或特定项目合作，而辞职问题更多关联于劳动合同）后，如果您想要辞职，确实可以通过书面形式来通知用人单位。
具体来说：
试用期内的辞职：
- 如果您还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的书面形式可以是辞职信、申请等，关键是要确保用人单位能够收到并留存相关证据。
已过试用期的辞职：
- 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。通知发出后，您需要继续工作满三十日，之后劳动关系即合法解除。在此期间，您需要按照用人单位的要求做好工作交接。
特殊情况下的即时辞职：
- 如果用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权即时解除劳动合同，而无需提前通知。
协商一致的辞职：
- 当然，如果您与用人单位能够协商一致，也可以随时解除劳动合同。这种情况下，您可以与单位沟通您的离职想法和原因，在双方达成共识的情况下办理离职手续。
注意事项：
- 无论哪种情况，辞职时您都应注意保留书面通知送达的证据，如通过快递或挂号信邮寄辞职信，并保留好邮寄凭证。
- 同时，您需要办理好工作交接、工资结算、离职证明开具等手续，以维护自身的合法权益。
综上所述，签了劳动合同后辞职，您确实可以通过书面形式来通知用人单位，并根据具体情况采取相应的辞职方式。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。