针对您提出的“竞业协议劳动者没钱怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是当劳动者与用人单位签订了竞业协议，但用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者应如何维护自身权益的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，竞业协议是劳动者与用人单位之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务所达成的协议。作为对价，用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。

当用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照竞业协议的约定支付经济补偿。
   • 协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，如竞业协议的具体条款、相关法律法规等。

2. 请求解除竞业限制约定：

   • 若因用人单位原因，在劳动合同解除或终止后三个月内未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
   • 这一权利依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等相关法律法规。

3. 要求用人单位支付经济补偿：

   • 若劳动者已履行了竞业限制义务，其有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
   • 若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

4. 通过法律途径维权：

   • 若与用人单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如竞业协议、劳动合同、工资单、协商记录等，以证明自己的诉求和用人单位的违约行为。

5. 注意事项：

   • 劳动者在维护自身权益时，应确保自己的行为符合法律法规和竞业协议的约定。
   • 劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 若劳动者在竞业限制期间违反了竞业协议的约定，用人单位有权要求其承担违约责任。

综上所述，当用人单位未按约定支付竞业协议的经济补偿时，劳动者可以通过与用人单位协商、请求解除竞业限制约定、要求用人单位支付经济补偿以及通过法律途径维权等方式来维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。