生产部门科长做领班的工作而工资不变，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 劳动合同约定明确且未变更：

   • 若劳动合同中明确规定了员工的职位、工作内容及工资标准，且双方未就职位变更及工资调整达成新的书面协议，那么公司单方面要求科长从事领班工作而保持工资不变，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在此情况下，科长有权要求公司按照原合同约定支付工资，或就职位变更及工资调整与公司进行协商。

2. 劳动合同约定不明确或存在合理调岗情形：

   • 若劳动合同中对职位、工作内容及工资标准的约定较为模糊，或者公司因生产经营需要、员工能力不匹配等原因进行合理调岗，且调岗后工资水平与原岗位相当或符合公司内部薪酬制度，那么这一行为可能被视为合法。但公司需确保调岗的合理性，如提供充分的调岗理由、进行必要的培训或指导等，以避免因调岗不当而引发的劳动争议。

3. 公司内部规章制度或政策支持：

   • 若公司内部有明确的规章制度或政策，规定在特定情况下（如员工能力提升、岗位需求变化等）可以进行职位调整而保持工资不变，且该规章制度或政策已经过民主程序制定并公示，那么这一行为可能被视为合法。但公司需确保规章制度的合法性和合理性，避免因规章制度违法或不合理而引发的劳动争议。

法律建议：

• 对于科长而言，若认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行协商，要求公司按照原合同约定或双方协商的结果支付工资。
• 若协商无果，科长可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司的行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 若因调岗不当而引发劳动争议，公司还可能面临声誉损失、员工流失等不利后果。

总结与提醒：

• 在处理此类问题时，建议公司遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通并达成一致意见。
• 员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

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