在工地工伤期间去别的工地上班，一般情况下不会直接影响一次性就业补助金的领取，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 一次性就业补助金的性质与领取条件
一次性就业补助金是工伤保险待遇的一部分，旨在补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降或丧失。根据《工伤保险条例》及相关规定，其领取条件主要包括：
- 工伤认定：职工需被认定为工伤，并完成劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
- 劳动关系终止：通常需在职工与用人单位解除或终止劳动关系时申请。
- 伤残等级要求：一般需达到一定伤残等级（如五级至十级），具体标准因地区而异。
关键点：一次性就业补助金的领取核心在于“工伤事实”和“劳动关系状态”，而非工伤期间的行为。因此，单纯在工伤期间去其他工地上班，并不直接违反领取条件。
2. 工伤期间兼职可能引发的法律风险
虽然兼职行为本身不必然影响补助金领取，但需注意以下潜在风险：
- 用人单位主张：若用人单位认为兼职行为表明职工已恢复劳动能力，可能主张终止工伤保险待遇（包括一次性就业补助金）。此时需结合劳动能力鉴定结果判断：
- 若鉴定结果明确职工存在伤残且影响就业，兼职行为通常不被视为“恢复劳动能力”的充分证据。
- 若鉴定结果与兼职行为矛盾（如鉴定为完全丧失劳动能力但实际从事高强度工作），可能引发争议。
- 保险欺诈风险：若职工通过虚假陈述（如隐瞒兼职事实）骗取补助金，可能构成保险欺诈，需承担法律责任。
建议：工伤期间兼职前，应咨询劳动能力鉴定机构或律师，确保行为与鉴定结果一致，并保留相关证据（如医疗证明、工作强度说明等）。
3. 地区性规定的差异
部分地区可能对工伤期间兼职有额外限制，例如：
- 地方性法规：某些省份可能规定，工伤职工在领取一次性就业补助金前，需满足一定期限的“未就业状态”或“劳动能力恢复证明”。
- 实务操作：实践中，社保部门可能要求职工提供解除劳动关系后的就业情况说明，若发现兼职行为，可能要求进一步核实。
行动建议：
- 查阅所在省份的《工伤保险实施办法》或咨询当地社保部门，确认是否有特殊规定。
- 若地区规定不明确，建议以书面形式向社保部门说明兼职原因（如经济压力、轻度工作等），并附医疗证明。
4. 实务中的处理原则
从司法实践看，法院或仲裁机构在审理此类案件时，通常遵循以下原则：
- 以鉴定结果为准：劳动能力鉴定是判断职工是否丧失就业能力的核心依据，兼职行为仅作为辅助参考。
- 合理性与诚信原则：若兼职行为符合职工实际劳动能力（如轻度伤残从事低强度工作），且未隐瞒事实，一般不影响补助金领取。
案例参考：某地法院曾判决，工伤职工在伤残等级为十级的情况下，兼职送外卖不影响一次性就业补助金领取，因其工作强度与伤残程度相适应。
总结与建议
- 核心结论：工伤期间兼职本身不必然导致一次性就业补助金丧失，但需确保行为与劳动能力鉴定结果一致，并遵守地区性规定。
- 操作建议：
- 兼职前咨询律师或劳动能力鉴定机构，评估行为合理性。
- 保留医疗证明、工作强度说明等证据，以备争议时使用。
- 关注地区性规定，避免因程序瑕疵影响权益。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。