您好，关于您提出的“正在申领一次性工伤补助金期间再次就业签合同是否会影响申领”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一次性工伤补助金的申领是基于职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过工伤认定后，根据相关规定享受的一种工伤保险待遇。这种待遇的申领，主要关注的是职工的工伤情况以及相关的认定流程，与职工是否再次就业并没有直接的法律关联。
然而，从实际操作和管理的角度来看，如果您在申领一次性工伤补助金期间再次就业并签订了劳动合同，这可能会对您申领补助金的流程产生一定影响，但并非决定性影响。具体来说，这种影响可能体现在以下几个方面：
信息更新与告知义务：您有义务及时告知社会保险经办机构您的就业状态变化。虽然再次就业并不直接导致您失去申领一次性工伤补助金的资格，但及时更新个人信息有助于社会保险经办机构更准确地掌握您的情况，确保补助金的准确发放。
补助金发放时间：在某些情况下，社会保险经办机构可能会根据您的就业状态调整补助金的发放时间或方式。例如，如果您已经重新就业并获得了稳定的收入来源，社会保险经办机构可能会考虑将补助金的发放时间适当延后，或者采取其他更为合适的发放方式。但这种情况并非绝对，具体还需根据当地的社会保险政策和规定来确定。
合规性审查：在申领一次性工伤补助金的过程中，社会保险经办机构会对您的申领资格和条件进行合规性审查。如果您在申领期间再次就业并签订了劳动合同，这可能会成为审查的一部分内容。但只要您符合申领一次性工伤补助金的条件，且已经按照相关规定完成了工伤认定和申领流程，那么再次就业并不会影响您最终获得补助金的资格。
综上所述，正在申领一次性工伤补助金期间再次就业签合同，并不直接影响您申领补助金的资格。但为了确保申领流程的顺利进行和补助金的准确发放，建议您及时告知社会保险经办机构您的就业状态变化，并按照相关规定和要求配合完成后续的申领流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系社会保险经办机构或相关部门进行咨询和确认。