您工作四个月后辞职，下个月发放工资时，应发放的是您这四个月工作的全部工资，而非仅三个月。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受您是否辞职的影响。
辞职后的工资发放
工资结算周期：
- 通常情况下，工资是按月结算的。您工作了四个月，那么用人单位应当支付您这四个月的工资。
- 辞职后，用人单位通常会在下一个工资发放日（如每月的固定日期）结算并支付您离职前的工资。
工资发放内容：
- 工资发放应包括您这四个月工作的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 用人单位不得因您辞职而扣减或拖欠工资。
可能的误区与澄清
- 误区：有人可能认为辞职后只能拿到部分工资，或者认为下个月发放的是上个月的工资，因此只能拿到三个月的工资。
- 澄清：实际上，工资发放是基于您实际提供的劳动时间。您工作了四个月，就有权获得四个月的工资。下个月发放的是您离职前（即这四个月）的工资，而非仅上个月的工资。
法律建议与后续行动
核对工资条：
- 在收到工资后，请仔细核对工资条，确保工资数额与您实际工作的月份和应得报酬相符。
维权途径：
- 如果用人单位未按时足额支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
咨询专业律师：
- 如果您在工资发放或劳动权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
总结：您工作四个月后辞职，下个月发放工资时，应获得的是这四个月工作的全部工资。如果用人单位未按时足额支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。