旷工结束劳动合同后，工龄是否还有效，需分情况讨论：

1. 因旷工被单位合法解除劳动合同

若员工因旷工行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，单位据此合法解除劳动合同的，工龄的计算通常不会因此而失效。工龄是员工自与单位建立劳动关系以来累计的工作时间，它反映了员工的工作经历和贡献。即使劳动合同因旷工被解除，员工之前的工作年限仍然存在，并在计算经济补偿、年休假等权益时予以考虑。但需注意，若单位规章制度或劳动合同中明确规定了因旷工解除合同后工龄不连续计算等特殊条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则可能按照特殊规定执行。不过，此类特殊条款在实践中较为少见，且需严格符合法律法规的要求。

1. 因旷工被单位非法解除劳动合同

如果单位以旷工为由解除劳动合同，但解除行为本身并不合法（例如，单位没有明确的规章制度、规章制度未公示、旷工事实不成立或解除程序违法等），则员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在此情况下，工龄的计算不受影响，员工之前的工作年限仍然有效，并在计算相关权益时予以考虑。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为，以维护自己的劳动关系和工龄权益。
• 若因旷工被单位解除劳动合同，且认为解除行为不合法的，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应制定合法、明确的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示。在解除劳动合同时，应确保解除行为合法、合规，避免引发劳动争议。

可能法律后果：

• 若单位合法解除劳动合同，员工需接受解除事实，但工龄计算不受影响，可在后续就业或计算相关权益时予以考虑。
• 若单位非法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可能获得因非法解除而导致的其他损失赔偿。

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