员工因旷工被辞退，通常不享有工龄补偿（经济补偿金），但具体情形需结合公司规章制度、劳动合同及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情形：旷工被辞退，通常无工龄补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
规章制度要求：
- 用人单位的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 若规章制度中明确规定旷工属于严重违纪行为，并设定了相应的辞退标准（如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天），则当员工达到这一标准时，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
实例说明：
- 假设某公司规章制度规定“员工连续旷工3天视为严重违纪，公司有权解除劳动合同”。若员工张三确实连续旷工3天，且该规章制度合法有效，公司依据此规定将其辞退，则无需支付经济补偿。
特殊情形：辞退行为存在违法情形，需支付赔偿金
规章制度不合法：
- 若用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，即使员工旷工，用人单位以此为由辞退也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退程序不合法：
- 即使规章制度合法，但用人单位在辞退员工时未遵循法定程序（如未事先通知工会），也可能导致辞退行为被认定为违法，从而需要支付赔偿金。
证据不足：
- 用人单位必须有充分的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录等。若证据不足而辞退员工，同样可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。
地方规定差异：
- 在某些地区，即使员工因违纪被辞退，也可能根据其工作年限给予一定的经济补偿。但这并非普遍规则，具体还需参考当地的劳动法规。
综合建议
- 用人单位：在制定规章制度时，应严格遵循法律程序，确保规章制度的合法性和有效性。在辞退员工前，应确保证据充分、程序合法，以避免不必要的法律纠纷。
- 员工：应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度。若因旷工被辞退，且认为公司的辞退行为存在违法情形，可咨询专业律师或向劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。
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