关于“职工旷工时间有有效期吗”这一问题，其实质是询问用人单位对职工旷工行为的追责是否有时间限制，以及旷工纠纷的仲裁时效问题。以下是对该问题的全面解答：

一、用人单位对旷工行为的追责时效

雇主对于受雇者旷工行为的追责确实有时间限制。自员工旷工之日起未满两年内，公司有权依规进行惩罚，如扣除薪资、暂停奖金发放等。若员工违规行为严重，雇主甚至享有劳动合约解除权。具体来说，对于旷工期限，连续旷工超过15日或年度累积旷工超过30日者，雇主可视情节给予开除处分。另外，若雇主在知晓或理应知晓员工严重违规行为后，超过6个月仍未采取措施，将被视为自动放弃处置权。

二、旷工纠纷的仲裁时效

旷工纠纷作为劳动争议的一种，其仲裁时效严格遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

1. 仲裁时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的计算起点是当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日。

2. 时效起算点：在旷工纠纷中，若用人单位因员工旷工作出解除劳动合同、扣发工资等决定，员工自得知该决定之日起，若认为自身权益受到侵害，则开始起算这一年的仲裁时效。

3. 时效中止与中断：仲裁时效可因不可抗力或有其他正当理由而中止，也可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中止或中断后，仲裁时效期间将相应调整。

综上所述，职工旷工时间并非没有“有效期”，而是受到用人单位内部规定和劳动争议仲裁时效的双重限制。因此，无论是用人单位还是劳动者，在面临旷工纠纷时，都应及时采取措施，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。