结论是：劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，劳动者仍然享有工龄。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 虽然该条款并未直接提及“工龄”，但工龄的计算通常与劳动者的工作时间、劳动报酬支付等紧密相关。在劳动合同无效的情况下，劳动者已经实际付出了劳动，这是不可否认的事实，因此其工作时间应当被计入工龄。

工龄认定的实质

工龄的认定，本质上是对劳动者工作经历和贡献的一种认可。它不仅仅是一份合同的有效与否所能决定的，更重要的是劳动者实际的工作时间和付出。因此，即使劳动合同无效，只要劳动者已经实际工作了，其工龄就应当得到认可。

实际案例与司法实践

在司法实践中，对于劳动合同无效但劳动者已付出劳动的情况，法院通常会认定劳动者享有相应的工龄。这是因为工龄的认定不仅关乎劳动者的权益，也体现了法律的公平和正义。如果仅仅因为劳动合同无效就否定劳动者的工龄，那么无疑是对劳动者权益的极大损害，也不符合法律的初衷和目的。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同无效是因为劳动者存在欺诈、胁迫等行为导致的，那么用人单位可能会主张不支付劳动报酬或否认工龄。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的欺诈、胁迫等行为与劳动合同无效之间存在直接的因果关系。如果用人单位无法提供充分的证据，那么法院仍然会认定劳动者享有工龄。

建议：如果你遇到了劳动合同无效但已付出劳动的情况，不用担心自己的工龄问题。你可以先与用人单位协商，要求其认可你的工龄并支付相应的劳动报酬。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。