针对您提出的“单位借款指定打给员工，后单位不认可”的问题，这确实是一个涉及法律权益和借贷关系的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、情况分析
首先，我们需要明确的是，如果单位出具了借款收据，并明确指定了某员工账户作为收款账户，那么这一行为在法律上通常会被视为单位与出借人之间建立了借贷关系。单位作为借款人，有义务按照约定的时间和方式偿还借款。
二、证据收集
在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应当保留以下关键证据：
借款收据：这是证明单位与您之间存在借贷关系的最直接证据。收据上应明确载明借款金额、借款期限、利息（如有）以及指定收款账户等信息。
转账记录：通过银行转账将款项打入指定员工账户的记录，是证明您已实际履行出借义务的重要证据。
其他相关证据：如与单位相关人员的沟通记录（邮件、短信、微信等），可能有助于进一步证明借贷关系的存在和单位的认可。
三、法律途径
如果单位在借款后不认可借贷关系，您可以考虑通过以下法律途径维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成还款协议。
发送律师函：如果协商无果，您可以委托律师向单位发送律师函，正式提出还款要求，并警告单位如不履行还款义务将面临法律诉讼。
提起诉讼：如果单位仍然拒绝还款，您可以向法院提起诉讼，要求单位偿还借款本金及利息（如有约定）。在诉讼过程中，您需要提交上述收集的证据来支持您的主张。
四、法院判决参考
根据您提供的参考信息，有一个类似的案件中，法院最终判决公司还款。在该案件中，公司出具了借款收据并指定了员工账户收款，后虽不承认借贷关系，但法院根据借款收据、银行账户交易明细等证据，认定了借贷关系的存在，并判决公司承担还款责任。
五、建议
及时行动：一旦发现单位不认可借贷关系，应尽快采取行动，避免证据丢失或过期。
专业咨询：考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
综上所述，如果单位借款指定打给员工后不认可借贷关系，您可以通过收集证据、协商解决、发送律师函或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。