针对您提出的“用人单位与劳动者签订的两次一年的劳动合同后不再与劳动者续签合同需要怎样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当用人单位与劳动者连续签订两次一年期限的劳动合同后，若用人单位决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿或二倍工资作为赔偿金，具体取决于是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
二、详细分析
用人单位不续签的情况
一般情况（非无固定期限劳动合同情形）：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签，否则用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位不续签：
- 依据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 若用人单位违反此规定，不续签劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应自应签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资作为赔偿金。
劳动者不续签的情况
- 若用人单位维持或提高劳动条件，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，则用人单位应支付经济补偿，标准同上。
三、劳动者应注意的事项
充分了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己在连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
收集和保存相关证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同文本、工资条、工作证明等能证明劳动关系的证据材料，以备不时之需。
维护自身权益：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
四、实际操作建议
在实际操作中，我建议您：
- 首先与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 若协商无果，可咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见和帮助。
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的劳动关系和权益。
综上所述，当用人单位与劳动者连续签订两次一年期限的劳动合同后不再续签时，劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。