您好，关于您提出的“离职3年后还能主张吗”的问题，这主要取决于您想要主张的具体内容以及相关的法律规定。
首先，我们需要明确的是，确认劳动关系的诉求通常不受诉讼时效的限制。以北京市平谷区人民法院审理的一起案例为例，当事人李某在离职多年后，因公积金缴纳问题申请确认与建筑公司的劳动关系，并最终获得了法院的支持。法院认为，确认劳动关系属于确认之诉，其目的在于确认当事人之间是否存在某种法律关系，并不直接涉及实体权利义务的履行或处分，因此不适用诉讼时效的相关规定。
然而，如果您想要主张的是与离职相关的其他权益，如经济补偿、加班费、未休年假工资等，这些诉求则可能受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果您在离职后三年内没有提出相关诉求，那么在三年后提出时，可能会面临对方提出诉讼时效抗辩的风险。
但值得注意的是，诉讼时效的计算和适用可能因具体情况而有所不同。例如，如果存在中断诉讼时效的情形（如您向对方提出过主张、对方同意履行义务等），那么诉讼时效可能会重新计算。
针对您的情况，我建议您：
明确诉求：首先，您需要明确自己想要主张的具体内容是什么，是确认劳动关系还是其他与离职相关的权益。
收集证据：无论您想要主张什么，都需要收集相关的证据来支持您的诉求。例如，劳动合同、工资单、考勤记录、离职证明等。
咨询专业人士：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律规定和司法实践，我建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体和准确的法律建议。
及时行动：如果您认为自己的权益受到了侵害，并且想要通过法律途径来维护，那么请及时行动，以免错过诉讼时效或其他法律上的机会。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。