以裁员为目的的调岗是否违法，需依据具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法裁员与调岗的情形：

   • 若单位依据《劳动合同法》的规定进行经济性裁员，例如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取了工会或者职工的意见后，裁减人员方案也经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。在此情况下，如果调岗是裁员计划的一部分，且调岗后工资待遇、工作环境等无明显不利变化，一般不视为违法。

2. 违法裁员与调岗的情形：

   • 如果单位未经与员工协商一致，擅自调岗，尤其是降低员工工资福利，或者进行具有侮辱性、惩罚性的调岗，那么这种行为属于违法行为。员工有权拒绝这种不合理的调岗，并可以要求单位按照原劳动合同履行。
   • 另外，如果单位以裁员为目的，但并未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取工会或职工意见，或未向劳动行政部门报告裁减人员方案，那么这种裁员行为也是违法的。在此情况下，调岗也可能被视为违法手段的一部分。

针对此类情况，员工可以采取以下措施：

• 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，表达自己对调岗或裁员的不满，并寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，恢复原工作岗位和工资待遇；若因单位调岗或裁员行为造成损失，员工可要求赔偿。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。除非存在法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），否则用人单位不得单方面变更劳动合同内容。
• 因此，员工在遇到以裁员为目的的调岗时，应首先了解自己的法律权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果遇到不合理或违法的调岗行为，不要轻易接受或妥协，而是应该通过合法途径来寻求解决方案。

可能的法律后果：

• 如果单位被认定为违法裁员或调岗，可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，这种违法行为也可能对单位的声誉和形象造成负面影响。

综上所述，以裁员为目的的调岗是否违法需依据具体情形判断。员工在遇到此类情况时，应积极了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。