结论前置：当劳动合同到期且员工选择不续签时，从法律意义上来说，员工无需像辞职那样提交离职申请，因为合同期满即意味着双方的劳动关系自然终止。但员工应以书面形式告知用人单位其决定，并妥善处理工作交接等后续事宜。

详细分析：

1. 法律意义上的劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期即意味着双方的劳动关系自然终止。因此，员工无需像在合同期内辞职那样，提交离职申请来解除劳动关系。

2. 书面告知的义务：

   • 尽管法律上没有明确要求员工在合同到期不续签时提交离职申请，但为了维护良好的职业素养和规避潜在的法律风险，员工应当以书面形式向用人单位表达其不再续签劳动合同的意向。这种告知可以通过电子邮件、提交“不再续签劳动合同声明”等方式进行。
   • 在声明中，员工应明确说明不再续签合同的原因（如个人发展、薪资待遇等），并注明合同的到期日期，以便公司进行及时的人力资源调配和工作交接。

3. 工作交接的义务：

   • 员工在合同到期后，仍需按照公司规定办理工作交接手续。这是员工应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。
   • 如果员工未能履行这些义务，导致用人单位遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 经济补偿的考虑：

   • 从法律角度来看，合同到期未续签与辞职有本质的区别。辞职是员工在合同期内主动提出解除与用人单位的雇佣关系，而合同到期未续签则是双方劳动关系依照合同约定自然结束。
   • 若用人单位在维持或提升原有条件的情况下，员工选择不续签，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位下调了条件导致员工不续签，则可能需要支付经济补偿金。

5. 避免争议的建议：

   • 为了避免未来可能出现的争议，建议员工在合约期满之前，以书面形式正式通知用人单位其不愿续约的决定，并妥善保管好该份通知的相关凭证。
   • 同时，用人单位也应当在合同期满前的合理时间内，主动与员工就续签问题进行沟通和商议，以确保双方都能做好充分的准备和安排。

后续行动建议：

• 员工在决定不续签合同后，应尽快以书面形式告知用人单位，并明确说明不再续签的原因和合同的到期日期。
• 员工应按照公司规定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
• 如有需要，员工可以咨询专业律师，以了解自己在合同到期不续签情况下的具体权益和义务。

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