针对您提到的“孕妇被迫离职没有补偿没有离职证明”的问题，这确实是一个涉及女职工在特殊时期（孕期、产期、哺乳期）权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律背景与权益保障
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《妇女权益保护法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，无故解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心休养和照顾新生儿。
二、被迫离职的合法性分析
如果公司以不合理理由解除劳动合同：
- 如您所述，若公司因您怀孕而被迫离职，且没有提供合理的解除理由或未按照法定程序进行，那么公司的行为很可能是违法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
关于离职证明：
- 无论劳动合同因何种原因解除，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。这是劳动者的基本权利，也是后续求职或办理相关手续的重要依据。
- 如果公司拒绝出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或举报。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司继续履行劳动合同或达成新的协议，并支付相应的补偿。
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑其他法律途径。
调解：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出书面的调解申请。调解委员会会介入并尝试促成双方达成和解。
举报与投诉：
- 您还可以向劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在知道或应当知道其权利受到侵害之日起1年内，向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的请求，公司应当履行裁决义务。
诉讼：
- 如果双方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
- 法院会依法进行审理并作出判决。如果判决支持您的请求，公司应当履行判决义务。
四、证据收集与固定
在维权过程中，固定相关证据非常重要。您应当收集并保存以下证据：
- 书面解雇通知（如果有的话）
- 考勤记录、工资流水等证明您与公司存在劳动关系的证据
- 孕检证明、医院诊断书等证明您处于孕期的证据
- 与公司协商、调解、举报、仲裁等过程中的相关记录和证据
五、总结与建议
面对被迫离职且没有补偿和离职证明的情况，您应当保持冷静并依法维权。首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动监察部门投诉或举报；同时，您也可以在规定时间内申请劳动仲裁或向人民法院起诉。在维权过程中，务必注意收集和固定相关证据以支持您的案件。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。