结论：孕妇被迫离职但没有证据的情况下，仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括尝试收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

分析说明：

1. 尝试收集证据：

   • 尽管您目前没有直接证据证明被迫离职，但可以尝试回忆并收集与公司沟通的相关记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，这些可能间接证明您被迫离职的事实。
   • 如果可能，寻找同事或目击者作为证人，他们的证言可能对您有利。
   • 保留与公司相关的所有文件，如劳动合同、工资单、工作证等，这些文件可能证明您与公司的劳动关系以及您的工作情况。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成和解协议。
   • 协商过程中，可以明确提出您作为孕妇的特殊权益，如孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决对您有利，公司需要履行裁决内容。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决对您有利，公司需要履行判决内容。

特殊场景：

• 如果您确实无法收集到任何证据，但您有充分的理由相信自己是被迫离职的，那么在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以向仲裁机构或法院说明情况，并请求他们依法进行调查取证。虽然这可能会增加一些难度，但并不意味着您无法维护自己的合法权益。

行动建议：

• 尽快开始收集证据，即使证据有限，也要尽可能保留所有可能与案件相关的信息。
• 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，不要错过法定的时效期限。
• 在整个过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 在劳动争议处理过程中，证据的收集和提交是非常重要的。虽然您目前没有直接证据，但通过合法途径收集到的间接证据也可能对案件的处理产生重要影响。