针对您提出的“被迫离职公司不给开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，当您与公司解除或终止劳动合同时，公司有义务为您开具离职证明。

若公司拒绝为您开具离职证明，这种做法是不符合法律规定的。在这种情况下，您有权采取一些措施来维护自己的权益。

1. 与公司协商： 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拒绝开具的原因。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司的义务和您的权益。

2. 申请调解或仲裁： 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提供相关证据，如与公司的沟通记录、劳动合同等，以证明公司拒绝开具离职证明的事实。

3. 索赔经济损失： 若因公司拒绝开具离职证明导致您无法入职新单位，并因此产生了实际的经济损失，您有权要求公司进行赔偿。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条的规定，您需要证明因公司的过错造成您无法就业，并且已经发生了实际的经济损失。若您能够证明这一点，但无法确定经济损失的具体数额，您可以按照自己在与原公司解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿数额。

4. 法律途径： 如果调解和仲裁都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

综上所述，公司拒绝为您开具离职证明是不合法的。您有权通过协商、申请调解或仲裁、索赔经济损失以及法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。