针对您提出的“临时工生病不批假怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、病假批准的基本原则
首先，我们需要明确的是，无论是正式工还是临时工，当员工因病需要请假时，用人单位都应当根据员工的实际病情和医疗机构的证明来决定是否批准病假。一般来说，只要员工提供了合法有效的病假证明，且按照公司规定办理了请假手续，用人单位应当批准病假。
二、病假证明的有效性
为了确保病假的有效性，员工需要提供以下证明材料：
- 合法资质的医疗机构的病情证明：这通常包括医院的诊断证明书、病历记录等。
- 医嘱证明劳动者必须休息：医生会在诊断证明书中明确指出员工需要休息的时间。
- 完整的就诊记录：包括挂号单、医疗费发票、检查单等，以证明员工确实因病就诊。
如果员工提供的病假证明来源不明、医生违规或越权开具、病假期间外出旅游、拒不提供病假证明、由他人代开病假证明或病假证明有被涂改痕迹，那么这些病假可能会被视为无效。
三、用人单位不批准病假的应对措施
如果用人单位在员工提供了合法有效的病假证明后，仍然不批准病假，员工可以采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先，尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解不批准病假的原因，并解释自己的病情和需要休息的重要性。
- 查阅公司规章制度：查看公司的请假制度和相关政策，确保自己的请假申请符合公司规定。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉。
四、病假期间的工资和年休假问题
- 工资问题：根据《企业工资支付管理办法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 年休假问题：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工请病假是否会影响年休假，取决于员工的累计工作年限和请病假的时间。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
五、建议
- 提前了解公司政策：在入职前或请假前，了解公司的请假制度和相关政策，确保自己的请假申请符合公司规定。
- 及时沟通：如果因病需要请假，及时与上级或人力资源部门沟通，并提供合法有效的病假证明。
- 保留证据：在请假过程中，保留好所有相关的证明材料，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。