网点在以下情况下应承担责任，且责任类型根据具体情况有所不同：
一、网点未尽到安全保障义务
情况说明：
- 若网点作为用工单位，未对劳务人员进行必要的安全生产教育和岗前培训，导致劳务人员在工作过程中因缺乏安全知识或技能而受伤，网点应承担相应的赔偿责任。
- 例如，在案例中，A公司虽然提交了照片、情况说明等证据证明已经对小潘进行了岗位培训，但上述照片不能证明是事发时所拍摄，且相关行政执法部门也以A公司未对劳动者进行安全生产教育和培训而作出行政处罚，故A公司存在过错，应当承担赔偿责任。
法律后果：
- 网点可能因未尽到安全保障义务而被法院判决承担部分或全部赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
二、网点存在选任过错
情况说明：
- 若网点通过劳务中介机构招聘劳务人员，但中介机构未按照网点要求招用具备相应资质或经验的劳务人员，导致劳务人员在工作过程中受伤，网点可能因选任过错而承担责任。
- 例如，在案例中，B公司按照A公司的要求招用提供劳务者，但其并未举证证明已经告诉小潘具体工作内容与要求，故其存在选任过错，应当承担赔偿责任。
法律后果：
- 网点可能因选任过错而被法院判决承担部分赔偿责任，具体比例根据过错程度而定。
三、网点与劳务人员存在事实劳动关系
情况说明：
- 若网点与劳务人员之间虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如劳务人员接受网点的管理、指挥和监督，从事网点安排的有报酬的劳动等），则网点应承担用人单位的法律责任，包括工伤赔偿责任。
- 这种情况下，网点需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，为劳务人员申报工伤、支付工伤待遇等。
法律后果：
- 网点可能因未与劳务人员签订书面劳动合同而面临劳动行政部门的处罚，同时需要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
四、网点与中介机构责任划分不明确时的连带责任
情况说明：
- 在临时用工模式下，若网点与中介机构之间的责任划分不明确，导致劳务人员受伤后无法确定具体责任方，则网点与中介机构可能承担连带责任。
- 这种情况下，劳务人员可以向网点或中介机构中的任何一方主张全部赔偿责任，被主张方在承担赔偿责任后，可以根据与另一方的约定或法律规定向另一方追偿。
法律后果：
- 网点可能因与中介机构责任划分不明确而被法院判决承担连带赔偿责任，具体比例根据过错程度和责任划分情况而定。
建议与总结：
- 对于网点而言，为了避免因劳务人员受伤而承担法律责任，应当加强安全管理，对劳务人员进行必要的安全生产教育和岗前培训；同时，在与中介机构合作时，应当明确双方的责任划分，避免出现责任不清的情况。
- 若您作为劳务人员或网点方，遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。