公司不按约定为员工转正，是否需要赔偿及如何赔偿，主要取决于具体情况和法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司有正当理由不转正
情况说明：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，如未达到工作岗位规定的业绩指标、违反公司规章制度等，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者存在特定情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
二、公司无正当理由不转正
继续试用但未解除劳动关系：
- 处理方式：公司若继续按试用期工资标准支付，实际上侵害了劳动者的权益。劳动者有权要求公司补足转正后工资待遇的差额部分。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满后，公司应按约定或法定标准支付工资。
以不符合录用条件为由解除劳动关系：
- 处理方式：公司若无正当理由，以此为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条对违法解除劳动合同的赔偿责任作了明确规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者工作一年零三个月，经济补偿应为一个半月工资，违法解除赔偿金则是三个月工资。
三、维权建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解不转正的原因，并要求按法律规定和合同约定处理。
收集证据：
- 准备能证明自己符合转正条件的证据，以及劳动关系相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效期为一年），对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
四、合同条款的重要性
- 查看合同：检查劳动合同或聘用协议中是否有关于试用期、转正及赔偿的明确条款。若有，可直接依据合同条款要求赔偿。
- 法律援助：在必要时，劳动者可以咨询专业劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。律师将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，面对公司不转正的情况，劳动者应首先了解自己的合同条款和法律法规，通过与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在具体操作中，建议劳动者保持冷静和理性，依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。