针对您提出的“到期不转正之后辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同具体条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额主要取决于用人单位的辞退理由是否合法，以及劳动合同中的具体约定。
一、用人单位合法辞退未转正员工的情况
试用期间不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明在招聘时明确了录用条件，并且劳动者确实不符合这些条件。
存在其他法定过错情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或者存在欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的行为，或者被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情况
劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员等其他情形：
- 如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致劳动合同无法履行，用人单位需要支付经济补偿以辞退试用期员工。
三、用人单位违法辞退未转正员工的情况
- 如果用人单位无正当理由单方辞退试用期员工，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 作为劳动者，在面对未转正被辞退的情况时，应首先明确辞退的具体原因，并仔细查阅劳动合同及公司规定。
- 如果认为自身权益受到侵害，可以及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。
- 作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险。
综上所述，到期不转正之后辞退的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。