针对您提出的“转正公司怎么赔偿员工”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，员工转正后被公司辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的原因。具体来说，有以下几种情形：

1. 公司合法解除劳动合同且符合法定情形：

   • 在这种情况下，公司需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。每满一年，公司需支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违反了劳动法的规定，无故或违法地解除了与员工的劳动合同，那么公司需要依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 员工存在过错情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司解除劳动合同则无需支付补偿或赔偿。

接下来，我们通过一些具体的例子来进一步说明：

• 假设员工工作了2年3个月，月工资为5000元。若公司合法解除劳动合同，则需支付经济补偿12500元（即2.5年×5000元/年）；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金25000元（即2×12500元）。

• 对于转正不满一个月或转正最后一天被辞退的情况，同样需要根据辞退原因来判断是否需要赔偿以及赔偿的数额。如果公司能证明员工不符合录用条件或有其他合法辞退理由，则可能无需支付赔偿；但如果公司无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

最后，我想强调的是，员工在面对此类问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行协商。如果协商不成，员工可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。