保姆在合同期内生病通常不算违约，也无需赔偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 生病是否构成违约

1. 合同违约的判定：根据合同法的原则，违约是指合同当事人不履行或不完全履行合同义务的行为。通常，生病是不可预见且不可抗拒的，因此不属于故意或过失不履行合同。
2. 生病与合同履行的关系：保姆生病可能会影响其提供服务的能力，但这并不等同于她故意违约。除非合同中有特别约定（如生病即视为违约），否则生病本身不应被视为违约行为。

• 例如，如果保姆因生病无法继续工作，但合同中没有规定生病即违约，那么她就不应被视为违约。

二. 赔偿问题

1. 无违约则无赔偿：由于生病通常不被视为违约，因此雇主通常无权要求保姆因生病而赔偿。
2. 合同中的特殊约定：然而，如果合同中有关于生病或无法提供服务时的特殊约定（如支付违约金或赔偿损失），则应按合同约定执行。

• 例如，如果合同中规定保姆因生病无法工作需支付一定的违约金，那么保姆在生病无法工作时就需要按照合同约定支付违约金。

三. 建议与总结

我建议：雇主和保姆在签订合同时，应明确约定生病或无法提供服务时的处理方式，以避免未来产生纠纷。如果合同中没有相关约定，且保姆因生病无法继续工作，雇主应理解并尊重保姆的健康状况，双方可协商解除合同或暂时中止合同履行。

综上所述，保姆在合同期内生病通常不算违约，也无需赔偿，除非合同中有特别约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。