工伤内固定没拆，公司通常不能辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：

停工留薪期内，公司不得解除劳动合同

根据相关法律规定，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。内固定没拆，通常意味着员工还处于工伤治疗和恢复阶段，属于停工留薪期范畴。在这个期间，公司若以员工无法正常工作为由将其辞退，是违反法律规定的。

举个例子，小朱在工作中受伤，经认定为工伤且体内植入了内固定。在工伤内固定尚未取出时，公司以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己仍处于工伤治疗和恢复阶段，公司不应此时辞退他。这种情况下，公司的做法就是违法的，小朱有权维护自己的合法权益。

停工留薪期满后，公司解除合同需符合法定条件

即便停工留薪期已满，若员工因工伤存在劳动能力下降的情况，公司要解除劳动合同也需符合法定条件。无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

比如，员工在停工留薪期满后，由于工伤导致身体部分机能受损，劳动能力有所下降，但仍然能够从事一些力所能及的工作。此时，公司不能仅凭员工劳动能力下降就随意辞退，必须要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度等。如果没有正当理由而辞退，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿标准的计算

如果公司违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿金计算方式如下：

• 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 如果公司在你工伤内固定没拆的情况下辞退你，你可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。
• 若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资条、公司辞退通知等。
• 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤内固定没拆时，公司一般不能随意辞退员工。如果遇到这种情况，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。