您因自己要求流产而能否享受工资，这取决于具体情况，但一般情况下，若符合相关规定，您是有权享受工资的。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
产假与工资支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间的工资应由用人单位按原工资标准支付。但这一规定主要针对的是正常生育的情况。
- 对于自己要求流产的情况，虽然不属于正常生育，但根据一些地方性法规或单位内部规定，女职工在流产期间也可能享受一定的产假和工资待遇。这通常取决于流产时的孕周以及单位的具体政策。
医疗期与工资支付：
- 如果流产被视为一种疾病或医疗状况，那么您可能有权享受医疗期，并在医疗期内获得工资。这同样取决于单位的具体政策和相关法律法规的规定。
- 一般来说，医疗期内的工资支付标准可能低于正常工作时的工资，但具体数额和支付方式需根据单位规定和法律法规来确定。
二、单位政策角度
单位内部规定：
- 不同单位对于流产期间的工资支付政策可能有所不同。一些单位可能提供全额工资，而另一些单位可能只提供部分工资或基本生活费。
- 因此，您需要查阅自己所在单位的员工手册或相关政策文件，以了解单位对于流产期间工资支付的具体规定。
与单位协商：
- 如果单位没有明确规定流产期间的工资支付政策，或者您对单位的规定有疑问，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行协商，以寻求合理的解决方案。
三、实际操作建议
保留相关证据：
- 无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都需要保留好相关证据，如医疗证明、流产手术记录、工资单等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。
咨询专业人士：
- 如果您对流产期间的工资支付问题有疑问或担忧，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的建议和指导。
总结与建议：
- 您因自己要求流产而能否享受工资，需结合当地法律法规、单位政策以及您的具体情况来判断。
- 建议您先查阅单位的相关政策文件，了解单位对于流产期间工资支付的具体规定。
- 如果单位没有明确规定或您对规定有疑问，可以与单位进行协商或咨询专业人士以寻求解决方案。
如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。