关于您提出的“自己要求流产公司是否会带薪以及是否合法”的问题，这主要取决于流产的性质以及公司的相关政策，同时也要结合法律法规来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 流产性质与带薪休假

   • 法定医疗期内的流产：如果流产属于医疗期内的情形，且符合相关法律法规关于医疗期的规定，那么员工有权享受带薪医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，公司应支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 非医疗期内的流产：如果流产不属于医疗期内的情形，或者员工未按照公司规定提交相关医疗证明，那么公司可能不会支付带薪休假。此时，员工是否享受带薪休假将取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。

2. 公司政策与劳动合同

   • 公司政策：不同公司对于流产的带薪休假政策可能有所不同。一些公司可能出于人文关怀，为员工提供额外的带薪流产假或病假；而另一些公司则可能严格按照法律法规执行，不提供额外的带薪休假。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了流产期间的带薪休假待遇，那么公司应按照合同约定执行。

3. 法律法规的合规性

   • 合法性判断：公司是否支付带薪流产假，首先需确保不违反国家法律法规的强制性规定。如果公司政策或劳动合同中的约定与法律法规相悖，那么这些约定将是无效的，公司应按照法律法规的规定执行。
   • 特殊情况：对于女职工，如果流产符合计划生育政策，且属于产假范畴（如早期流产可能享受一定天数的产假），那么公司应按照产假的相关规定支付带薪休假。这通常涉及到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。

建议与行动指南：

• 了解公司政策：首先，建议您了解公司的相关政策，包括流产期间的带薪休假政策、病假政策等。
• 查阅劳动合同：其次，查阅您的劳动合同，看其中是否有关于流产期间带薪休假的约定。
• 咨询人力资源部门：如果您对公司政策或劳动合同中的约定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解答。
• 法律途径：如果公司政策或劳动合同中的约定违反了法律法规，或者公司未按照约定支付带薪休假，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自己的具体情况和公司的政策来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。