个人流产期间，公司是否带薪取决于女员工是否符合计划生育规定以及所在单位是否为其缴纳了生育保险费。以下是对此问题的详细解析：

一、缴纳了生育保险费的情况

1. 符合计划生育规定：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 在这些产假期间，女职工可以享受生育保险待遇，生育津贴（相当于产假工资）由生育保险基金支付，而不是由用人单位直接支付。
   • 生育津贴的计算标准：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发。例如，若某单位上年度职工月平均工资为8000元，则女职工怀孕未满4个月流产可享受的生育津贴为\(8000元 \div 30天 \times 15天 = 4000元\)；怀孕满4个月流产可享受的生育津贴为\(8000元 \div 30天 \times 42天 = 11200元\)。

2. 不符合计划生育规定：

   • 一般来说，不符合计划生育政策的流产无法享受生育津贴等生育保险待遇。
   • 具体处理方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

二、未缴纳生育保险费的情况

1. 符合计划生育规定：

   • 若所在单位没有为女员工缴纳生育保险费，那么流产期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 同样地，怀孕未满4个月流产的支付15天工资，怀孕满4个月流产的支付42天工资。工资计算标准：按照女职工产假前的实际工资水平来计算。例如，若女职工产假前月工资为6000元，则怀孕未满4个月流产可享受的工资为\(6000元 \div 30天 \times 15天 = 3000元\)；怀孕满4个月流产可享受的工资为\(6000元 \div 30天 \times 42天 = 8400元\)。

2. 不符合计划生育规定：

   • 在这种情况下，实践中用人单位通常无需支付流产期间工资。
   • 同时，用人单位和女职工可能还需面临与计划生育相关的其他管理措施。

举例说明：

• 小李在一家企业工作，企业为其缴纳了生育保险费。小李怀孕3个月时因身体原因流产，她可以享受15天的生育津贴，津贴金额按照企业上年度职工月平均工资来计算，这部分费用由生育保险基金支付。
• 小张所在公司未给她缴纳生育保险费，但她怀孕5个月时不幸流产。此时，公司需要按照小张产假前的工资标准，支付她42天的工资。

法律建议：

• 女职工在流产前应了解自己是否符合计划生育规定，以及单位是否为自己缴纳了生育保险费。
• 若单位未缴纳生育保险费，女职工应与单位沟通，确保自己在流产期间能够获得相应的工资支付。
• 若遇到单位拒绝支付或未按规定支付的情况，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

综上所述，个人流产期间公司是否带薪，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。