孕妇怀孕期间因公司有人抽烟而选择辞职，这种情况是否属于被迫离职，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、被迫离职的认定标准
被迫离职，通常指的是员工在非自愿的情况下，因用人单位的违法行为或不当行为而不得不选择离职。这种离职行为往往伴随着员工对用人单位的不满或抗议，且离职原因与用人单位的过错直接相关。
二、公司有人抽烟是否构成被迫离职的理由
公司规章制度与劳动环境：
- 如果公司有明确的规章制度禁止在工作场所吸烟，且该制度得到了有效执行，但仍有员工违反规定吸烟，那么这可能构成公司管理上的疏忽。然而，这并不直接等同于公司迫使员工离职。
- 如果公司未能提供一个健康、安全的工作环境，特别是对于孕妇等特殊群体，这可能违反了劳动法的相关规定。但即便如此，员工选择离职是否构成被迫离职，还需看公司是否采取了积极措施来改善环境，以及员工是否因此受到了实质性的损害。
员工的选择与后果：
- 孕妇选择离职，可能是出于对自身和胎儿健康的考虑。然而，这种选择更多是基于个人判断和健康需求，而非直接由公司行为所迫。
- 如果孕妇能够证明公司未能提供一个适合孕妇的工作环境，且这种环境对她的健康构成了威胁，那么她可能有权要求公司承担相应的责任。但这并不意味着她的离职就是被迫的，除非她能够证明离职是唯一可行的选择。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果孕妇能够证明公司存在违法行为或不当行为，且这些行为与她的离职有直接因果关系，那么她可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 然而，如果孕妇无法证明离职是公司行为所迫，或者公司能够证明已经采取了合理措施来改善工作环境，那么她可能无法获得相应的法律救济。
建议：
- 与公司沟通：首先，孕妇可以尝试与公司沟通，表达对工作环境的担忧，并要求公司采取措施改善。
- 收集证据：如果沟通无果，孕妇可以收集相关证据，如照片、视频、证人证言等，以证明公司存在违法行为或不当行为。
- 寻求法律帮助：在必要时，孕妇可以寻求法律帮助，咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。如果符合被迫离职的情形，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。