针对您提出的“公司没有明确告知原因让休息20天怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

一、法律背景与权利义务

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但这一权利通常是在劳动合同或公司规章制度中有明确约定的。若公司未明确告知原因而让您休息20天，这可能涉及到几个方面的法律问题：

1. 劳动合同的履行：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司单方面让您长时间休息，可能违反了劳动合同中关于工作内容、工作时间和地点的约定。

2. 工资支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司让您休息且未支付相应工资，可能构成违法。

3. 公司规章制度的合法性：公司若有其内部规章制度，该制度需符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示。若公司以内部规章制度为由让您休息，但该制度本身不合法或未公示，则您有权拒绝。

二、建议与应对措施

针对上述情况，我建议您采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 要求明确原因：首先，您可以与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求明确让您休息的具体原因。
   • 了解工资支付情况：询问公司是否会支付您休息期间的工资，以及支付的标准和方式。

2. 保留证据：

   • 保存沟通记录：与公司沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行，并保存好相关记录。
   • 收集其他证据：如公司未支付工资的证据、劳动合同等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 咨询律师：若公司拒绝明确原因或拒绝支付工资，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

4. 关注公司动态：

   • 了解公司经营状况：有时公司让员工长时间休息可能是由于经营困难等原因。您可以关注公司的经营状况，以便更好地应对可能的风险。

三、可能的法律后果

若公司未明确告知原因而让您长时间休息，且未支付相应工资，您可能面临以下法律后果：

• 公司违法：公司可能因违反《劳动法》等相关规定而面临行政处罚或民事赔偿。
• 您有权维权：您有权要求公司支付休息期间的工资，并可能要求公司承担因违法解除劳动合同等产生的赔偿责任。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。