国企员工收1000元红包是否违法，需分情况讨论：
若未利用职务便利为送红包人谋取不正当利益：
- 根据相关法律规定及律师见解，此种情况下不构成受贿罪。因为受贿罪的构成要件包括国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。若未满足这些要件，特别是未为他人谋取不正当利益，则不构成受贿。
若利用职务便利为送红包人谋取不正当利益：
- 此种情况下可能构成受贿罪，尽管1000元的金额可能未达到某些地区或情况下受贿罪的立案标准（通常设定在三万元人民币以上），但收受红包的行为本身违反了廉洁纪律和职业道德，且如果多次收受或存在其他严重情节，仍可能受到法律制裁。此外，即使不构成刑事犯罪，也可能面临党纪政纪处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。
法律背景与建议：
- 法律背景：国企员工作为国家工作人员，应当遵守廉洁自律的规定，不得利用职务之便收受他人财物。收受红包，无论金额大小，都可能引发廉洁风险，损害国企形象和公信力。
- 建议：
- 拒绝收受：国企员工应坚决拒绝任何形式的红包、礼品等财物，以避免潜在的法律风险和廉洁问题。
- 及时上报：如果误收了红包，应立即向上级领导或纪检监察部门报告，并主动退还红包，以表明自己的廉洁态度。
- 加强学习：国企员工应加强对廉洁自律规定的学习，提高自己的法律意识和廉洁意识，确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。
可能的法律后果：
- 如果国企员工收受红包并利用职务便利为送红包人谋取不正当利益，且情节严重，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
- 即使不构成刑事犯罪，也可能受到党纪政纪处分，影响个人职业发展和声誉。
总结与提醒：
国企员工收受1000元红包是否违法，需根据是否利用职务便利为送红包人谋取不正当利益来判断。但无论如何，收受红包都可能引发廉洁风险，损害个人和国企的形象。因此，建议国企员工坚决拒绝任何形式的红包、礼品等财物，加强廉洁自律意识，确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。