不可以直接按离职处理。针对当月请事假7天的情况，是否可以先按离职处理，需从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如严重违反公司规章制度、严重失职等。单纯请事假7天，并不构成法定解除劳动合同的理由。
   • 公司规章制度中若明确规定了请假的上限及相应处理措施，且该规章制度已通过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司可以依据规章制度对员工进行相应处理。但处理措施需合法合理，不能直接等同于离职。

2. 事假性质与影响：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。请事假7天，虽然可能对公司的正常运营产生一定影响，但这并不构成解除劳动合同的充分条件。
   • 公司应考虑员工请事假的具体原因，如是否属于紧急情况、是否已提前申请并获得批准等。若员工请事假符合公司规定且已获得批准，公司更无理由直接按离职处理。

3. 合法合规处理建议：

   • 公司应首先与员工进行沟通，了解请事假的具体原因和情况，尽量协商解决。
   • 若员工请事假确实违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效，公司可以依据规章制度对员工进行警告、扣减工资等处理措施，但不应直接按离职处理。
   • 若员工请事假行为严重到构成违反劳动合同或法律法规的程度，公司应依法收集证据，并按照法定程序解除劳动合同。

总结来看，当月请事假7天并不能直接作为按离职处理的依据。公司应依据劳动合同、规章制度以及相关法律法规，合法合规地处理员工请事假的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。