结论前置：
- 若仅主张单位未交社保导致的退休金损失赔偿，一般需先通过劳动仲裁确认单位责任，再视情况决定是否向法院起诉。
- 若同时主张单位补缴社保，则需向社保行政部门投诉，而非直接劳动仲裁或法院起诉。
详细分析：
一、关于退休金减少的赔偿主张
劳动仲裁的适用性：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“社会保险”发生的争议属于劳动仲裁范围。但需注意，单纯要求单位补缴社保的争议，仲裁委可能不予受理（因补缴社保属行政职权范畴）。
- 若主张的是因单位未交社保导致的退休金损失赔偿（如单位未缴社保导致个人养老金账户余额减少，进而影响退休金数额），则属于因履行劳动合同产生的争议，可申请劳动仲裁。
- 仲裁时需提供证据证明：单位未缴社保的事实、退休金减少的计算依据（如社保部门出具的养老金核算表）、损失与单位未缴社保的因果关系。
法院起诉的适用性：
- 若对劳动仲裁结果不服（如仲裁委未支持赔偿请求），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。
- 法院审理时，会重点审查单位是否存在未缴社保的违法行为、退休金减少是否由该行为导致、赔偿金额的计算是否合理。
- 需注意，法院不会直接处理社保补缴问题，但会就因未缴社保导致的损失赔偿进行裁判。
二、关于社保补缴的行政处理
- 根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 劳动者无法直接通过劳动仲裁或法院起诉要求单位补缴社保，而应向当地社保行政部门（如社保局）投诉，由行政部门责令单位补缴。
- 投诉时需提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，以及单位未缴社保的证据（如社保缴费记录）。
三、实务建议
分步处理：
- 第一步：向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保（若仍在劳动关系存续期间）。
- 第二步：若已退休且因未缴社保导致退休金减少，申请劳动仲裁主张赔偿。
- 第三步：对仲裁结果不服的，向法院起诉。
证据收集：
- 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系的材料。
- 社保缴费记录（显示单位未缴或欠缴的记录）。
- 社保部门出具的养老金核算表（证明退休金减少的金额）。
- 损失计算依据（如律师或专业机构出具的损失评估报告）。
总结：单位未交社保导致退休金减少的问题，需根据具体诉求选择处理途径。若主张赔偿，先劳动仲裁再视情况起诉；若主张补缴社保，则向社保行政部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询。