针对您提出的“公司让员工垫付医疗保险金是否合法，以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司让员工垫付医疗保险金是否合法

根据我国劳动法规的规定，用人单位有强制性为劳动者缴纳社会保险（包括医疗保险）的责任。这意味着，医保费用应当由企业按期全额支付，员工只需承担非法定部分的金额（如果有的话）。如果企业要求员工代付全部或超过其分担范围的医保费用，这便构成了对员工利益的侵害，是违法的行为。

二、遇到这种情况该怎么办

1. 与企业沟通： 首先，您应当尝试与企业进行沟通，明确表达您的立场和担忧，敦促企业履行其缴费义务。在沟通过程中，您可以引用相关的劳动法规，以增强您的说服力。

2. 保留相关证据： 无论沟通结果如何，您都应当保留好与医保费用相关的所有证据，如工资单、缴费通知、企业要求垫付的书面或电子记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察机构投诉： 如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权对企业的违法行为进行调查，并可以要求企业纠正其违法行为，甚至对企业进行处罚。

4. 提起劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。

三、注意事项

• 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的建议和帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是您的责任。不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。

综上所述，公司让员工垫付医疗保险金是违法的行为。如果您遇到了这种情况，应当首先与企业沟通，保留好相关证据，并向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。