您好，关于您提出的“用人单位让自己垫付医药费走医保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，医保基金是人民群众的“看病钱”、“救命钱”，其使用必须严格遵守相关法律法规和政策规定。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《医疗保障基金使用监督管理条例》的相关规定，应当从工伤保险基金中支付的，或者应当由第三人负担的医疗费用，是不纳入基本医疗保险基金支付范围的。

现在，我们分两种情况来讨论：

1. 如果员工受伤属于工伤范畴：

   • 在这种情况下，员工应享受工伤保险待遇，其医疗费用应由工伤保险基金支付，而不是基本医疗保险基金。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据法律规定，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。此时，用人单位要求员工垫付医药费并走医保是不合法的，因为这实际上是将本应由用人单位承担的费用转嫁给了医保基金。

2. 如果员工受伤不属于工伤范畴：

   • 在这种情况下，员工可以使用基本医疗保险来报销部分医疗费用。但是，这并不意味着用人单位可以要求员工垫付所有费用并走医保。用人单位和员工之间应按照劳动合同和相关法律法规的规定，合理分担医疗费用。

此外，还需要特别注意的是，任何伪造、变造、隐匿、涂改、销毁医学文书、医学证明等有关资料，以骗取医疗保障基金支出的行为，都是违法的。这种行为不仅会导致医保基金的损失，还会使个人面临法律制裁，包括但不限于责令退回骗取的医保基金、暂停医疗费用联网结算、罚款，甚至可能构成诈骗罪而面临刑事处罚。

因此，我建议您在遇到此类情况时，首先明确自己的受伤是否属于工伤范畴，并了解用人单位是否已依法为您缴纳工伤保险费。如果用人单位要求您垫付医药费并走医保，且您认为这不符合法律法规的规定，您可以向当地医保部门或劳动监察部门咨询并寻求帮助。同时，也请您共同维护医保基金的安全，不要参与任何欺诈骗保的行为。