简历上的已婚未婚信息不可以乱写。这一信息属于个人基本情况的一部分，对于求职过程以及后续可能涉及的劳动关系、福利待遇等方面都可能产生重要影响。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，提供虚假信息可能构成欺诈行为。虽然目前并没有直接的法律规定明确禁止在简历上虚构婚姻状况，但如果因为这一虚假信息导致用人单位在招聘过程中做出错误决策，比如基于错误的婚姻状况给予了某些特定的福利待遇（如某些公司可能为已婚员工提供家庭相关的福利），而后续发现信息不实，用人单位可能会认为受到了欺诈。在这种情况下，用人单位有权解除与你的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，如果因为你的虚假婚姻状况信息给用人单位造成了其他损失，用人单位还可能要求你承担相应的赔偿责任。

道德层面

从道德层面讲，诚信是人际交往和职场中的基本准则。在简历上虚构婚姻状况，违背了诚实信用的原则。这种不诚信的行为一旦被发现，会严重损害你的个人声誉和职业形象。在职场中，声誉是非常重要的资产，一个不诚信的人很难获得同事、上级和客户的信任，这将对你的职业发展产生长远的负面影响。例如，在未来的职业晋升、项目合作等重要环节中，他人可能会因为你的不诚信记录而对你产生质疑，从而错失发展机会。

实际影响层面

在实际的求职过程中，婚姻状况有时会被用人单位作为参考因素之一。虽然大多数正规的用人单位不会因为求职者的婚姻状况而歧视或偏袒，但某些特定岗位可能会对婚姻状况有一定的考量。比如，一些需要经常出差或加班的岗位，用人单位可能会担心已婚员工因为家庭原因无法全身心投入工作，但这并不意味着他们就会倾向于招聘未婚员工，而是希望了解真实情况以便做出合理的安排。如果你虚构了婚姻状况，可能会导致用人单位在安排工作时出现不匹配的情况，既影响工作效率，也会给你自己带来不必要的麻烦。而且，在入职后的背景调查环节，如果发现你简历上的婚姻状况与实际情况不符，这可能会引发一系列的问题，甚至导致你失去这份工作。

建议：在填写简历时，一定要如实填写自己的婚姻状况等个人信息。诚信是职场发展的基石，只有以真实的自己面对用人单位，才能建立起长期稳定的职业关系。如果你对某些岗位可能因为婚姻状况而产生的顾虑有疑问，可以在面试过程中与用人单位进行坦诚的沟通，解释自己的实际情况和职业规划，这样往往能获得更好的效果。如果你在法律方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。