针对您提出的“单位劳动合同工伤未好辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司在员工工伤未愈时辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规，员工在工伤期间享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
一、工伤赔偿方面：
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 您应首先申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的前提。
- 随后，进行劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级和相应的赔偿标准。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括因工伤产生的所有医疗费用，应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金或用人单位获取一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：若因工伤导致劳动能力下降，您还有权获得伤残津贴。
- 其他费用：如护理费、康复费等，根据实际情况和鉴定结果确定。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任将由单位承担。
二、违法解除劳动合同的赔偿：
赔偿标准：
- 依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权途径：
- 若与单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、具体操作建议：
与单位协商：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，要求单位继续履行劳动合同，并享受工伤待遇。
- 如果不想继续工作，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级和相应的赔偿金额。
保留证据：
- 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、病历、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
法律途径：
- 若协商不成，不要犹豫，及时通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当您在工伤未愈期间被单位辞退时，您有权获得工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。