针对领导决定调岗但迟迟没回音的情况，你可以通过以下电话沟通的方式来推进事情进展：
一、沟通前的准备
明确沟通目的：
- 你的主要目的是了解调岗的具体安排，包括调岗时间、新岗位的具体职责、薪资待遇等。
- 同时，也可以表达你对调岗的看法和期望，以便双方更好地协商。
准备沟通要点：
- 列出你想要了解的问题清单，如调岗时间、新岗位详情、薪资变动等。
- 准备好自己的观点和期望，比如希望在新岗位上得到哪些支持或培训。
选择合适的沟通时机：
- 避免在领导忙碌或情绪不佳时打电话。
- 可以选择在领导相对空闲的时间段，如上午工作开始后或下午工作结束前。
二、电话沟通的具体步骤
礼貌开场：
- “领导，您好！我是XX部门的XX。关于之前您提到的调岗事宜，我想跟您进一步沟通一下，不知道您现在方便吗？”
表达沟通意愿：
- “我非常重视这次调岗机会，也一直在等待具体的安排。为了更好地准备和适应新岗位，我想了解一下调岗的具体时间和新岗位的一些详细情况。”
询问具体信息：
- “请问调岗大概会在什么时候进行呢？”
- “新岗位的具体职责和要求是什么？我需要提前做哪些准备？”
- “调岗后，我的薪资待遇会有怎样的变化？”
表达个人看法和期望：
- “我对新岗位很感兴趣，也相信自己能够胜任。不过，我希望在调岗前能得到一些相关的培训或指导，以便更快地适应新环境。”
- “如果有可能的话，我希望在新岗位上能有一定的晋升空间或发展机会。”
确认后续行动：
- “好的，我明白了。那接下来我需要做些什么来配合调岗呢？”
- “请问调岗前是否需要我办理一些手续或提交一些材料？”
礼貌结束：
- “非常感谢您的时间和解答！如果有任何新的消息或安排，请随时告诉我。我会全力配合调岗工作的。”
三、沟通中的注意事项
保持礼貌和尊重：
- 在整个沟通过程中，都要保持对领导的礼貌和尊重，避免使用过于直接或冲动的语言。
清晰表达自己的观点：
- 在表达自己的看法和期望时，要清晰、明确地阐述自己的想法，避免含糊不清或模棱两可。
倾听领导的意见：
- 在沟通过程中，也要认真倾听领导的意见和安排，不要急于打断或反驳。
记录沟通结果：
- 沟通结束后，可以简要记录一下沟通的结果和需要后续跟进的事项，以便更好地推进调岗工作。
如果电话沟通后仍然没有得到明确的答复或安排，你可以考虑进一步与领导面谈或向人力资源部门咨询。在整个过程中，保持积极、主动的态度是非常重要的。如果你还有其他关于调岗或劳动纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。