结论前置：当雇主忘记发工资时，保姆可以通过友好沟通、书面提醒、了解法律规定以及寻求法律帮助等方式来提醒雇主并维护自己的合法权益。

1. 友好沟通：

   • 首先，保姆可以尝试与雇主进行友好、直接的沟通。选择一个合适的时机，比如雇主不太忙碌的时候，以平和的语气提醒雇主关于工资的事宜。可以说：“老板，您好！我想提醒一下，这个月的工资好像还没有发给我，不知道是不是您忘记了？麻烦您方便的时候处理一下，谢谢！”这样的沟通方式既表达了提醒的意图，又保持了礼貌和尊重。

2. 书面提醒：

   • 如果口头沟通没有效果，或者保姆觉得口头沟通不够正式，可以选择书面提醒的方式。可以写一封简短的邮件或者短信，明确提醒雇主关于工资的事宜，并附上相关的工资记录或合同条款（如果有的话），以便雇主更清楚地了解情况。书面提醒的好处是可以留下证据，以备不时之需。

3. 了解法律规定：

   • 保姆在提醒雇主的同时，也应该了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主无故拖欠工资，保姆有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解这些法律规定可以帮助保姆更好地维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果雇主仍然拒绝支付工资，或者双方无法就工资问题达成一致，保姆可以寻求法律帮助。可以咨询专业的劳动纠纷律师（比如我），了解具体的法律程序和维权途径。在律师的指导下，保姆可以准备相关的证据材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与雇主沟通或寻求法律帮助的过程中，保姆应该保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言语。
• 保姆可以保留与雇主沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果保姆与雇主之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么保姆可以依据合同条款来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果雇主无故拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 在极端情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能会面临刑事责任。

总之，当雇主忘记发工资时，保姆应该通过友好沟通、书面提醒、了解法律规定以及寻求法律帮助等方式来提醒雇主并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。