针对您提出的“闭店以后员工补偿怎么算”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，为您详细解答。
首先，当门店因经营困难等原因闭店，导致与员工解除劳动关系时，用人单位需要向员工支付经济补偿。这个经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
- 经济补偿计算标准：
- 每满一年工作，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿标准：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
支付流程与权益保障：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资及经济补偿。
- 同时，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付赔偿，员工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；或者直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
其他应得权益：
- 除了经济补偿外，员工还可能依法享有未休年假、加班等应得权益的补偿。
综上所述，闭店以后员工的补偿计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，按照员工在本单位的工作年限、月工资水平以及是否存在违法解除或终止劳动合同的情况来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解员工补偿的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。