针对您提出的问题，即老板叫临时工帮他修树不幸把老板砸伤了，这种情况的处理需要从多个法律角度进行分析：
临时工与老板之间的法律关系：
- 首先，需要明确临时工与老板之间是雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣关系，即临时工按照老板的指示和要求进行工作，那么老板作为雇主，对临时工在工作过程中造成的损害可能承担一定的责任。但如果是承揽关系，即临时工独立完成工作并交付成果，老板仅支付报酬，那么老板的责任可能会相对较轻。不过，在大多数情况下，临时工与老板之间更倾向于被视为雇佣关系。
工伤认定的可能性：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的“职工”通常指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。对于临时工，如果其与老板之间构成事实上的劳动关系，且是在从事老板安排的工作时受伤，那么也有可能被认定为工伤。然而，如果临时工与老板之间只是劳务关系，并未建立劳动关系，则可能不适用工伤保险条例。但即便如此，老板仍可能因过错承担一定的民事赔偿责任。
老板的责任承担：
- 无论临时工与老板之间是雇佣关系还是承揽关系，如果老板在安排工作时存在过错（如未提供必要的安全措施、未进行必要的安全培训等），导致临时工在工作过程中造成老板自己受伤，老板可能需要承担一定的责任。这种责任可能是基于过错责任原则，即老板因其过错行为而承担相应的法律后果。
- 具体来说，如果老板未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未配备必要的安全防护设备等，导致临时工在操作过程中发生意外并砸伤老板，老板可能需要承担部分或全部责任。这包括医疗费用、误工费、护理费等经济损失的赔偿。
建议与措施：
- 及时就医并保留证据：首先，老板应立即就医治疗，并保留好所有相关的医疗费用单据、诊断证明等证据。这些证据将对于后续的责任认定和赔偿请求至关重要。
- 与临时工协商：在可能的情况下，老板可以与临时工进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。这有助于快速解决问题，避免长时间的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者老板认为临时工应承担全部或主要责任，那么老板可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来说，老板叫临时工修树不幸被砸伤的情况涉及多个法律方面的问题。老板应根据具体情况判断自己与临时工之间的法律关系，并据此确定自己的责任承担方式。同时，老板应及时就医并保留证据，与临时工进行协商或寻求法律帮助以解决问题。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。