关于续接工龄申请是否需要附上事业单位入职证明的问题，这主要取决于具体的工龄接续政策和流程要求。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，工龄接续通常涉及到对个人工作经历的核实和确认，这是为了保障工龄计算的准确性和公正性。在这个过程中，事业单位入职证明往往是一个重要的证明材料，因为它能够直接证明您在事业单位的工作起始时间和身份。

从您提供的参考信息中，我们可以看到县人社局在做好事业单位人员工龄接续工作时，明确了对进入事业单位前具有不同工作经历的人员所需提供材料的规定。虽然具体材料清单可能因地区和政策而异，但通常都会包括能够证明工作经历的相关材料，如劳动合同、社保缴费记录等。而事业单位入职证明，作为证明您在事业单位工作起始时间的重要文件，很可能也是其中之一。

此外，工龄接续的审批流程通常包括提交申请、提供证明材料、审核材料、反馈结果等步骤。在这个过程中，您需要按照所在单位或人社部门的要求，提供完整、真实的证明材料。如果要求提供事业单位入职证明，那么您就需要准备并提交这份材料。

因此，我建议您：

1. 咨询所在单位或当地人社部门：了解具体的工龄接续政策和流程要求，包括需要提供哪些证明材料。
2. 准备相关证明材料：根据咨询结果，准备包括事业单位入职证明在内的所有必要证明材料。
3. 按照流程提交申请：将准备好的证明材料和工龄接续申请一并提交给所在单位或当地人社部门，等待审核结果。

总的来说，虽然不同地区和政策对工龄接续所需材料的具体要求可能有所不同，但事业单位入职证明作为证明您在事业单位工作经历的重要文件，很可能在续接工龄申请时需要提供。因此，我建议您在准备申请材料时，将这份证明也一并考虑进去。