结论前置：事业单位接续工龄时，并非必须明确写清以何种方式进入，但为保障工龄计算的准确性和合法性，建议尽可能详细记录进入方式及相关信息。

1. 从法律规定角度：

   • 目前，我国关于事业单位工龄接续的法律法规，并未明确规定必须写清以何种方式进入事业单位。工龄的计算主要依据的是职工的实际工作年限，以及是否符合连续计算工龄的条件。
   • 但是，为了准确反映职工的工作经历和确保工龄计算的公正性，事业单位在办理工龄接续时，通常会要求职工提供相关的入职材料，如录用通知书、劳动合同等，这些材料中往往包含了职工进入事业单位的方式。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，明确记录职工进入事业单位的方式，有助于事业单位更准确地管理职工的人事档案，避免因信息不全或错误而导致的工龄计算争议。
   • 同时，对于职工个人而言，详细记录进入方式也有助于维护自己的合法权益，特别是在涉及工龄认定、退休待遇计算等关键问题时。

3. 建议与注意事项：

   • 尽管法律法规未明确要求，但建议事业单位在办理工龄接续时，尽可能详细记录职工的进入方式及相关信息，以确保工龄计算的准确性和合法性。
   • 职工个人也应妥善保管好自己的入职材料，并在办理工龄接续时主动提供，以配合事业单位完成相关工作。
   • 如在工龄接续过程中遇到任何问题或争议，建议及时与事业单位人事部门沟通，并寻求法律途径解决。

总结：虽然事业单位接续工龄时并非必须明确写清以何种方式进入，但为了保障工龄计算的准确性和合法性，以及维护职工个人的合法权益，建议尽可能详细记录相关信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。