针对您提出的“新入职事业编必须工龄认定吗”这一问题，我将结合相关政策规定，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，新入职事业编并非必须进行工龄认定，但工龄认定对于个人在事业单位的薪资、福利、晋升等方面可能产生重要影响。工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间，它反映了员工的工作经验和资历。在事业单位中，工龄的长短往往与员工的薪资级别、带薪休假天数、退休金计算等密切相关。
关于工龄的认定，不同地区和单位可能有具体的规定和操作流程。一般来说，工龄的认定主要依据以下几个方面：
劳动合同和录用手续：这是认定工龄的基础材料。如果您在入职事业单位前，已经与其他单位签订了劳动合同，并且这些合同能够证明您的工作经历，那么这些时间通常可以被计入工龄。
社会保险缴费记录：社会保险缴费记录是证明您工作经历和工龄的重要依据。如果您在入职事业单位前，已经由单位为您缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这些缴费年限通常可以被认定为工龄。
就业登记和劳动用工备案：这些记录也是认定工龄的参考材料。它们能够证明您的工作状态和就业情况。
针对您提到的具体情况，如果原单位已经为您缴纳了养老保险，但显示为灵活就业，这可能会影响工龄的认定。不过，根据一些地区的政策规定（如青海省人力资源和社会保障厅的相关通知），如果原单位能够以单位成建制方式为您缴纳职工养老保险费，那么这些年限原则上可以被认定为连续工龄。如果您的养老保险是以灵活就业人员身份缴纳的，您可以尝试与原聘用单位和社保部门沟通，看是否能够退费后按成建制单位重新核定缴费，从而变更缴费性质并申请认定工龄。
总结来说，新入职事业编并非必须进行工龄认定，但工龄认定对于个人在事业单位的发展和待遇有重要影响。如果您希望进行工龄认定，建议您收集好相关证明材料（如劳动合同、社会保险缴费记录等），并咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的认定流程和要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。