您好，关于您提出的“到新单位是否需要立马去做工龄认定”的问题，这是一个涉及到您个人切身利益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，工龄的认定对于您的工资待遇、带薪年休假、医疗期、经济补偿以及退休金等都有着重要的影响。因此，工龄的准确认定是非常关键的。
关于工龄认定的时机：
并非必须立即认定：您到新单位后，并不需要立即进行工龄认定。工龄的认定通常是在您正式入职，并与单位签订劳动合同，且开始缴纳社会保险后进行的。这是一个持续的过程，与您的工作年限和社保缴纳情况紧密相关。
建议及时关注：虽然不需要立即认定，但建议您及时关注自己的工龄情况。特别是当您有在体制外或其他单位的工作经历时，这些经历在符合一定条件下是可以计入连续工龄的。因此，了解并保留好相关的劳动合同和社保缴纳证明等文件是非常重要的。
关于工龄认定的具体规定：
连续工龄的认定：根据相关规定，连续工龄是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。一般通过职工缴纳养老保险的年限进行认定。
体制外工作经历的认定：如果您在进入新单位前有在体制外或其他单位的工作经历，并且这些经历期间您缴纳了基本养老保险，那么这些年限在符合一定条件下是可以合并计算为连续工龄的。具体来说，您需要提供与原单位签订的劳动合同和缴纳养老保险的原始依据等文件。
社保断缴的处理：如果您在体制外工作期间出现了社保断缴的情况，根据相关规定，您可能需要在补缴社保后才能将体制外工作经历计入连续工龄。具体补缴事宜和标准可能因地区而异，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门。
建议与行动：
保留好相关文件：建议您保留好与原单位签订的劳动合同、社保缴纳证明等文件，以备将来工龄认定时使用。
及时咨询与了解：如果您对工龄认定有任何疑问或需要进一步的了解，建议您及时咨询新单位的人事部门或当地的人力资源社会保障部门。
关注政策变化：工龄认定的政策可能会因地区和时间而有所变化，因此建议您关注相关政策的更新和变化，以便及时了解自己的权益和待遇。
总之，工龄的认定是一个重要且复杂的过程，它关系到您的切身利益。虽然您到新单位后不需要立即进行工龄认定，但建议您及时关注自己的工龄情况，并保留好相关文件以备将来使用。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。